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Nombre de messages : 127 Age : 58 Localisation : france Date d'inscription : 17/01/2008
| Sujet: L'entretien d'embauche C Mer 4 Mar - 18:38 | |
| Alors,soignez particulièrement:
o Votre façon de vous présenter
o Votre regard
o Votre sourire
o Votre poignée de mains
o Votre démarche en entrant
o Votre sens de l'écoute
Et
o Vos premières attitudes
o Vos premières paroles
Stress et tension sont naturels : réfléchissez donc avant de commettre un impair Quand s'asseoir ?
Ne vous asseyez pas si votre hôte ne vous y pas invité. Mais ne restez pas non plus debout tout l'entretien ; si le recruteur n'en prend pas l'initiative, demandez lui la permission.
Phase 2 Echanges
L'accueil passé et les présentations faites, le véritable échange peut commencer. Déroulement
S'il est difficile voire impossible de prévoir quel type d'entretien vous allez passer, il est cependant possible d'en distinguer deux grands types :
o Le recruteur peut prendre la parole en premier, pour parler de l'entreprise, du poste etc et donner ensuite la parole au candidat.
o A l'inverse, le recruteur peut demander au candidat de s'exprimer en premier et reprendre la direction de l'entretien par la suite.
L'entretien en face à face, avec un seul recruteur est le plus courant.Fin de l'entretien : Deux éléments essentiels doivent être abordés à ce moment-là si cela n'a pas été fait avant :
Le salaire :
Si le recruteur vous demande combien vous souhaitez gagner, veillez à répondre en collant à la réalité ; un débutant titulaire d'un CAP ne pourra jamais prétendre à 2500 euros... Renseignez-vous sur le niveau de salaire pratiqué dans le secteur et proposez une somme semblable. Pensez à vous exprimer en salaire brut.
La suite qui va être donnée à votre entretien :
Faites-vous préciser
Qui prendra l'initiative du prochain contact (le candidat, le recruteur)?
Quand ?
Comment (téléphone, courrier)?
A la fin de l'entretien, prenez l'initiative de la poignée de mains.
Profitez-en pour décochez à votre interlocuteur un regard confiant accompagné d'un franc sourire. | |
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